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省直事业单位待遇怎样?

时间:2021-01-07   来源:未知   作者:admin

事业单位的工资结构主要由岗位工资、津补贴和绩效三部分组成。岗位工资按照国家和各省标准执行,省市县三级都差不多。区别主要在津补贴和绩效,受财力直接影响,财政状况好,多发一点,反之则少发。由于省级财政都优于市县,省直事业单位工资待遇一般也比市县两级高。

以正科(管理七级)为例,小公所在的西部省份,省直事业单位的正科工资每月扣除五险两金、30%绩效后,实际到手4700元左右,另每月有餐补、通讯补贴、物业补贴等各类补贴700左右,年终绩效(考核绩效加奖励性绩效)三到四万左右,算上公积金一年收入13万左右。同样级别在市里,大概在10万左右,县里八万,差别主要在绩效这一块。

省直事业单位收入基本上就这个情况,大家都差不多。但单位与单位之间因为权力各服务对象不同,存在一定的隐形福利差距。

比如财政厅下面的事业单位,普遍就比较吃香。像政府财政项目评审中心(简称财评中心),因为负责政府投资项目的造价审核,多一个小数点少一个小数点对业主方特别是承建方来说就是一笔巨大的收入,是很多人结交的对象,社会地位非常高。

再比如自然资源厅下属的土地储备中心,因为掌握着地方土地的收储和招拍挂事项,也是权重部门,由此也会创造一些福利。

再比如省民政厅下属的福彩中心,掌握着全身的福彩销售,销售业绩大部分上交国库外,其中有一定比例的返点返还福彩中心作为地方发行福彩的公共经费,这部分经费的自主分配权在省福彩中心,福彩中心的领导干部工资因此也比较高。

还有一些差额事业单位,因为有一定的经营和收费功能,有一定的绩效奖励,加上财政拨款部分,合计起来工资也不低。

类似的单位还有很多,举不胜举。如果以工资待遇为标准,在省直事业单位中作个排序,个人认为:参公>全额>差额;核心部门的事业单位>独立的省属事业单位>其他省直机关的二层事业单位。

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